多年來(lái)，力久電機(jī)始終堅(jiān)持以人為本的理念，將員工視為各種資源中最寶貴的資源，調(diào)動(dòng)員工積極性，無(wú)論高效電機(jī)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)還是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，都取得了不俗的成績(jī)。為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，完善人力資源體系，1月17日至25日，公司邀請(qǐng)北京金藍(lán)盟管理顧問(wèn)公司專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行了為期9天的人力資源管理和組織建設(shè)的全面診斷和工作指導(dǎo)。
 

  金藍(lán)盟姜玉軍、劉靖老師與公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部進(jìn)行了深入溝通訪談，詳細(xì)查閱公司規(guī)章制度，以及發(fā)放問(wèn)卷等形式進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容涉及薪酬福利、工作環(huán)境和條件、企業(yè)管理、工作團(tuán)隊(duì)等方面，專(zhuān)家老師通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，全方位、深層次查找人力資源管理中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)公司人力資源管理和組織建設(shè)存在的問(wèn)題和未來(lái)整改的方向提出了建議。劉靖老師還以人才的選、育、用為切入點(diǎn)，用豐富的案例從方法到技巧對(duì)公司中高層進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，提升了大家對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，老師從專(zhuān)業(yè)角度對(duì)加工車(chē)間班組長(zhǎng)們工作中遇到的問(wèn)題一一作了解答。

  人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)息息相關(guān)，下一步，公司行政與人力資源部將結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)排查出的問(wèn)題，加強(qiáng)年青團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，做好員工培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)員工投身到高效節(jié)能電機(jī)的研發(fā)與生產(chǎn)中去，實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的共贏。