2016已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，嶄新的2017年向我們走來(lái)。在新的一年，力久電機(jī)薪酬管理制度改革即將出臺(tái)。

  2017年，力久電機(jī)員工的薪酬將由四部分組成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及津補(bǔ)貼?；竟べY是根據(jù)員工所在崗位職責(zé)、崗位價(jià)值和個(gè)人勝任力核定的薪資，是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)和安全感的保證；崗位工資是指以崗位權(quán)力、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，支付標(biāo)準(zhǔn)多少以崗位為轉(zhuǎn)移；績(jī)效工資是以員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，根據(jù)其工作成績(jī)和勞動(dòng)效率，與考核結(jié)果相掛鉤的工資部分；津補(bǔ)貼指對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式補(bǔ)助，以補(bǔ)償基本工資中未涵蓋的其他因素。

  力久電機(jī)此次薪酬改革，是根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)工資政策法規(guī)及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展的狀況來(lái)制定的，目的是建立合理的價(jià)值分配和激勵(lì)機(jī)制，確保按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及人力資源持續(xù)成長(zhǎng)和公司的健康發(fā)展。

  新的薪酬管理制度的制定，使力久電機(jī)的薪酬管理更上一層樓，為公司的持續(xù)發(fā)展和人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了有利條件。