從下半年開始，山東力久特種電機股份有限公司每周六組織公司員工進行業(yè)務知識培訓學習，提高公司員工技能水平和綜合素質(zhì)。

  此次培訓內(nèi)容不同部門針對性不同，形式多種多樣，有對管理人員進行績效管理方法的培訓，有對后勤人員進行高效電機等各類產(chǎn)品培訓，有對車間員工進行崗位技能培訓等等，與此同時公司采取一系列政策大力提倡員工參加成人高考來進一步提升自己的知識水平。

  隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識已不是企業(yè)經(jīng)濟增長的外生變量，而是經(jīng)濟增長的內(nèi)在核心因素，成為了現(xiàn)代企業(yè)的核心資源，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。創(chuàng)建學習型企業(yè)是迎接知識經(jīng)濟，發(fā)展和壯大現(xiàn)代企業(yè)的必由之路。

  自2015年底公司先后通過提供網(wǎng)上學習平臺、周一、三、五晨會學習、技術(shù)培訓考試等多種形式為員工提供學習機會。山東力久正在跟隨時代的浪潮，為打造成為一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的學習型企業(yè)而努力奮斗。